حوزه تخصصی
روابط کارگر و کارفرما
وکیل اداره کار برای حقوق، سنوات، اخراج و اختلاف کارگر و کارفرما.
اختلاف کار اغلب از قرارداد نانوشته، حقوق معوق یا اخراج ناگهانی شروع می‌شود. مسیر اصلی معمولاً اداره کار و هیأت تشخیص است؛ نه لزوماً دادگاه عمومی.
وکیل کارگر و کارفرما
برای کارگر: فیش، پیامک حضور، لیست بیمه، شاهد و قرارداد مهم‌اند. برای کارفرما: شرح شغل، آیین‌نامه انضباطی و مستند تخلف. بدون ادله، ادعای شفاهی ضعیف است.
شکایت در اداره کار
مهلت و تشریفات اعتراض به رأی هیأت را نسوزانید. بیمه، سنوات، عیدی و اضافه کار هر کدام محاسبه جدا دارند. سازش در اداره کار وقتی پایدار است که مکتوب و قابل اجرا باشد.
اگر اختلاف در اصل شرکت یا قرارداد پیمانکاری است، ممکن است مسیر قرارداد ارجح باشد.
مطالب مرتبط
یادداشت‌های این حوزه
- شکایت کارگر در اداره کار
اداره کار جای دادگاه عمومی را در اختلاف کارگر و کارفرما میگیرد؛ مهلت اعتراض را نسوزانید.
پرسش‌های این حوزه
قبل از جلسه این‌ها را بخوانید
برای اداره کار باید اول دادخواست دادگاه بدم؟+
معمولاً خیر. اختلاف کارگر و کارفرما مسیر اصلیاش اداره کار و هیأت تشخیص است. دادگاه عمومی جای این مسیر را نمیگیرد مگر موضوع از شمول قانون کار خارج باشد.
بدون قرارداد کتبی هم میتوان از کارفرما شکایت کرد؟+
بله؛ رابطه کار با ادله دیگر هم قابل اثبات است: بیمه، فیش، پیام، شاهد و حضور در کارگاه. نبود قرارداد کتبی کار کارگر را سخت‌تر می‌کند، اما همیشه پرونده را نمی‌بندد.
سنوات و حقوق معوق را با هم میتوان مطالبه کرد؟+
بله؛ در شکایت اداره کار معمولاً خواستهها کنار هم میآیند. محاسبه عیدی، سنوات، اضافه کار و حق مسکن را جدا بنویسید تا رأی مبهم نشود.
متن این صفحه معرفی کلی مقررات رایج ایران است و جایگزین مشاوره درباره پرونده شما نیست.
گام بعد